法律咨詢：
曠工三天自動離職合法嗎？
律師答疑：
我國是沒有自動離職的規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定，無故曠工三天是嚴重違反公司制度的，勞動者曠工三天，用人單位可以解除勞動合同。并向勞動者出具解除勞動合同的證明。 如果員工曠工給用人單位造成實際損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失；勞動者需要承擔一定的賠償責任。 曠工三天自動離職有工資，用人單位無權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動離職后，用人單位也應(yīng)該按照該員工當月的實際出勤數(shù)發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。

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